雙匯為員工謀發(fā)展 推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展
2012-08-03 (à′?′: 中國(guó)糖酒網(wǎng)信息中心)
都說(shuō)以質(zhì)量求生存，其實(shí)企業(yè)不僅僅要靠質(zhì)量來(lái)生存，更重要是企業(yè)與員工之間要有一股凝聚力，而雙匯集團(tuán)就是這樣一家企業(yè)。在開放式辦廠為消費(fèi)者提供放心豬肉的同時(shí)，雙匯集團(tuán)也心系員工。
業(yè)內(nèi)人士指出，雙匯集團(tuán)將秉承“誠(chéng)信”文化，從各方面心系員工，有望成為全球肉類行業(yè)具有影響力的大型食品集團(tuán)，推動(dòng)企業(yè)做大做久，打造百年老店。
心系員工 雙匯舉辦各類活動(dòng)
在開放式辦廠的同時(shí)，雙匯集團(tuán)也心系員工，舉辦各類的活動(dòng)，不僅僅讓員工更加團(tuán)結(jié)，更讓員工形成一股凝聚力。
比如近期，德州雙匯舉辦2011年第一屆“迎中秋、歌舞PK大賽”。據(jù)了解，9月12日晚，德州雙匯舉辦了2011年第一屆“迎中秋、歌舞PK大賽”。公司中層干部以及500名員工在職工培訓(xùn)室歡聚一堂，載歌載舞，共度中秋佳節(jié)。
本次大賽節(jié)目多，種類全，歌手們傾情演唱，那熱血沸騰的旋律，加上積極互動(dòng)的觀眾，一次又一次把晚會(huì)的氣氛推向高潮，讓為雙匯事業(yè)輝煌而獨(dú)在異鄉(xiāng)奮斗的職工，過(guò)了一個(gè)幸福溫暖的團(tuán)圓節(jié)！
公司基礎(chǔ)管理經(jīng)理宋景峰代表公司總經(jīng)理王曉陽(yáng)祝全體員工及家人中秋快樂(lè)。他指出，在這個(gè)團(tuán)圓的日子里，大家為了德州雙匯的發(fā)展默默奉獻(xiàn)，辛勤耕耘，不能跟親人團(tuán)聚，這種主人翁精神讓人感動(dòng)。他希望大家攜手并肩，奮發(fā)圖強(qiáng)，為完成集團(tuán)公司既定目標(biāo)而努力奮斗，做大做強(qiáng)雙匯，引領(lǐng)國(guó)內(nèi)肉類行業(yè)發(fā)展。
又比如，為了豐富職工的業(yè)余文化生活，響應(yīng)集團(tuán)公司下發(fā)的《2011年文化活動(dòng)通知》號(hào)召，2011年10月11日，股份屠宰廠舉行了一場(chǎng)秋季運(yùn)動(dòng)會(huì)，極大提高了員工的凝聚力。
而在綿陽(yáng)雙匯又是另外一番景象，綿陽(yáng)雙匯開展了“每月一星”評(píng)選活動(dòng)，以此來(lái)提高員工工作積極性。據(jù)了解，綿陽(yáng)雙匯于9月份起在全廠范圍內(nèi)開展“每月一星”評(píng)選活動(dòng)。本著公開、公平、公正的原則，通過(guò)部門推薦和公司考評(píng)相結(jié)合的方式，把勞動(dòng)技能高，工作表現(xiàn)好，業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀員工、技術(shù)骨干推薦出來(lái)，在給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，通過(guò)各種方式進(jìn)行宣傳表彰。
業(yè)內(nèi)人士指出，這類活動(dòng)可以進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大干部職工的工作積極性，提高員工的崗位技術(shù)水平，從而營(yíng)造企業(yè)良好的工作氛圍，激發(fā)員工的工作積極性以及愛崗敬業(yè)的熱情。
集團(tuán)工會(huì)發(fā)放助學(xué)金68.7萬(wàn)
雙匯集團(tuán)除了從上到下舉辦各類職工活動(dòng)讓職工不僅能夠提高工作積極性，豐富娛樂(lè)生活，而且在員工子女方面，雙匯集團(tuán)也時(shí)刻心系。
據(jù)了解，為進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)公司職工的人本關(guān)懷，雙匯集團(tuán)工會(huì)給2011年考上大學(xué)的職工子女發(fā)放助學(xué)獎(jiǎng)金68.7萬(wàn)余元。
根據(jù)出臺(tái)的 《雙匯集團(tuán)職工子女考上大學(xué)的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》，從今年起，集團(tuán)公司所有在冊(cè)在崗的職工子女，本年度參加全國(guó)統(tǒng)一高招考試被各類國(guó)家認(rèn)可的院校錄取和保送的，均可得到集團(tuán)工會(huì)發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助。其中被大專院校錄取的獎(jiǎng)勵(lì)2000元，被本科院校錄取的獎(jiǎng)勵(lì)3000元，被指定的重點(diǎn)大學(xué)錄取的獎(jiǎng)勵(lì)5000元。根據(jù)此規(guī)定，截至9月3日，共有261名職工子女得到此獎(jiǎng)金，其中本科165名，大專96名，資金總額達(dá)68.7萬(wàn)余元。
據(jù)悉，集團(tuán)公司各基層工會(huì)圍繞本次活動(dòng)相繼組織了隆重的頒獎(jiǎng)儀式。據(jù)報(bào)道，8月26日，山東德州雙匯邀請(qǐng)開發(fā)區(qū)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)給14名考上大學(xué)的員工子女頒發(fā)了獎(jiǎng)金，并鼓勵(lì)職工努力工作，再創(chuàng)佳績(jī)，為雙匯集團(tuán)的發(fā)展添磚加瓦，共筑雙匯美好明天。
提升企業(yè)軟實(shí)力打造百年企業(yè)
在留人用人等方面，雙匯集團(tuán)也積極探索，以此來(lái)提高企業(yè)的軟實(shí)力，從而打造百年企業(yè)。
據(jù)了解，為了貫徹落實(shí)集團(tuán)公司人力資源部提出的“招得來(lái)、留得住、用得好”的人力資源管理精神。2011年9月8日下午，化工包裝事業(yè)部召開了人力資源專項(xiàng)分析會(huì)。事業(yè)部李總主持會(huì)議，事業(yè)部柴總及化工事業(yè)部本部五公司的項(xiàng)目經(jīng)理和人事專員等都參加了會(huì)議。
事業(yè)部人事專員做了化工事業(yè)部1~8月份人力資源工作專項(xiàng)報(bào)告。具體來(lái)看，1~8月人力資源狀況從整個(gè)集團(tuán)公司來(lái)說(shuō)，整體較好，但是個(gè)別公司在某個(gè)細(xì)化環(huán)節(jié)上完成得并不是太理想。報(bào)告從人員定崗情況、工資發(fā)放情況、生產(chǎn)勞效、人員流失、員工休息、員工滿崗率、隊(duì)伍建設(shè)、日?？己说确矫孢M(jìn)行了通報(bào)。
的確，一家公司人力資源管理方面各項(xiàng)工作的好壞直接影響到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的質(zhì)量、安全、勞效等基礎(chǔ)管理工作的正常運(yùn)行，也最終影響到項(xiàng)目經(jīng)理的個(gè)人考核業(yè)績(jī)。
在會(huì)上，各公司項(xiàng)目經(jīng)理針對(duì)本公司的人力資源狀況進(jìn)行了剖析，并針對(duì)下一步的人力資源工作重點(diǎn)做了規(guī)劃。事業(yè)部柴總闡述了人力資源工作的兩個(gè)重點(diǎn)，其一、各公司人員要進(jìn)行分類管理：管理層、操作層、作業(yè)層，不同層面有不同的職責(zé)與管理重點(diǎn)。其二、各公司要進(jìn)行人力成本和經(jīng)營(yíng)成本的對(duì)比分析，控制人力成本單耗不能上升。
事業(yè)部李總還要求制定 《化工包裝事業(yè)部員工管理十項(xiàng)準(zhǔn)則》，各公司項(xiàng)目經(jīng)理每天必須對(duì)照準(zhǔn)則看每項(xiàng)人力資源工作是否做到位，具體為，重視員工培訓(xùn)，開好職工座談會(huì)，學(xué)會(huì)激勵(lì)員工等等。
業(yè)內(nèi)人士指出，雙匯集團(tuán)將秉承“誠(chéng)信”文化，從各方面心系員工，有望成為全球肉類行業(yè)具有影響力的大型食品集團(tuán)，推動(dòng)企業(yè)做大做久，打造百年老店。
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