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        信宜市綠業(yè)保健食品有限公司總經(jīng)理競聘方案
        2012-09-07 (à′?′: 中國糖酒網(wǎng)信息中心)

        信宜市綠業(yè)保健食品有限公司總經(jīng)理競聘方案

        “只要你擁有一分的熱情,我就給您一個(gè)舞臺(tái)”!為了充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,給優(yōu)秀人才以發(fā)展空間,集團(tuán)公司將通過“先內(nèi)部后外部”的程序來拓寬選人用人渠道,即當(dāng)集團(tuán)公司某一管理崗位產(chǎn)生空缺時(shí),優(yōu)先考慮內(nèi)部員工競聘?,F(xiàn)從信宜市綠業(yè)保健食品有限公司開始試點(diǎn),歡迎廣大員工踴躍報(bào)名參與。
            一、競聘崗位與時(shí)間
            崗位:信宜市綠業(yè)保健食品有限公司總經(jīng)理
            時(shí)間:2009年9月12日—10月15日
            二、實(shí)施原則
            堅(jiān)持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則。
            三、組織機(jī)構(gòu)
            1、成立競聘評審組,負(fù)責(zé)對參加競聘人員任職能力的綜合評審。
            2、評審組人員來自集團(tuán)公司管理層、保健食品有限公司及其他部門代表組成。具體名單由總裁辦擬定,董事長審批。
            四、競聘流程
            1、公布競聘方案:
            9月12日,通過集團(tuán)公司內(nèi)部發(fā)文、公司網(wǎng)站宣傳等形式,公布崗位聘任條件、競聘程序等信息,鼓勵(lì)公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍參加競聘。
            2、報(bào)名條件:
            集團(tuán)公司內(nèi)所有自認(rèn)為符合崗位要求的員工均可自愿報(bào)名參加;部門也可推薦。(若崗位無人報(bào)名或只有1人報(bào)名時(shí),對該崗位不再進(jìn)行競爭上崗,由董事長決定該崗位的聘用事項(xiàng)。)
            3、報(bào)名方式:
            在9月20日前,直接到人力資源部報(bào)名。也可通過電話或郵件的方式報(bào)名。
            電話:0662—7340093
            Email:vip13542692829@163.com
            聯(lián)系人:陳奕璇
            4、資格審查:
            公司人力資源部按照競聘崗位的要求,對報(bào)名參加競聘的人員進(jìn)行資格審查,初步確定參加競聘人選,并在9月21日前公布名單。
            5、召集競聘者會(huì)議:
            9月21日,人力資源部宣布面試演講答辯時(shí)間、程序、演講內(nèi)容、紀(jì)律要求,抽簽決定每個(gè)競聘者的演講答辯順序。
            6、演講答辯(9月30日):
            (1)演講和答辯主要測試競聘者對競聘職位的工作思路和具體實(shí)施計(jì)劃,并且測試競聘者的綜合素質(zhì),包括應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)管理能力、解決問題能力、開拓創(chuàng)新能力等。
            (2)演講答辯的內(nèi)容主要包括3個(gè)部分:一是個(gè)人基本情況介紹,包括教育情況、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績等;二是對競聘上崗后的工作設(shè)想。要求用幻燈演示;三是提問答辯,由5評委負(fù)責(zé)提問3-5個(gè)問題。演講和提問答辯整個(gè)過程不超過40分鐘。
            (3)評審組對競聘者演講和答辯進(jìn)行評分,填寫《演講答辯評分表》,其中演講分占60%,提問答辯分占40%,滿分為100分。將評審員的評分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,最終評分相加平均后,即為每個(gè)競聘者的得分。
            (4)工作業(yè)績和能力表現(xiàn)評估由集團(tuán)公司高管對競聘者的工作業(yè)績和能力表現(xiàn)進(jìn)行評分,滿分為100分。所有評分加總平均后即為競聘者工作業(yè)績和能力表現(xiàn)得分。
            (5)綜合得分
            綜合得分=演講答辯評分×60%+工作業(yè)績和能力表現(xiàn)得分×40%,綜合得分排名最高者當(dāng)選為初選人。如果所有競聘者的綜合得分均低于70分,提交集團(tuán)公司高管討論研究是否予以聘任。
            (6)確定聘任人選
            在決定聘任之前,將初選人員名單張榜向全體員工公布,其他員工可于公布之日起3日內(nèi)提出異議;若員工對公示人選意見很大、反映的問題經(jīng)查屬實(shí)的應(yīng)取消其初選資格。異議期屆滿,人力資源部將擬聘任名單報(bào)送董事長最終審核確定。名單最終確定后,由人力資源部行文發(fā)布正式任命書。
            五、相關(guān)待遇
            競聘上崗后,工資待遇根據(jù)集團(tuán)公司的標(biāo)準(zhǔn)作相應(yīng)調(diào)整。

        廣東綠業(yè)工業(yè)集團(tuán)有限公司
            2009年9月8日

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