根據(jù)集團公司“2011年下半年績效考評”工作安排，本月，總部、事業(yè)部、直營店分層召開了“績效考評的動員大會”，明確考評工作的目的、方法、時間及組織要求等。
    在個人總結(jié)自評、直接上級復(fù)評的基礎(chǔ)上，總部各部門、事業(yè)部分別召開溝通會，進行績效考評結(jié)果反饋，并同時開展了2012年專項工作答辯，集團公司董事長、總經(jīng)理、主管副總參加，給予工作指導(dǎo)，進一步提出工作要求；各直營店召開經(jīng)營班子會，進行績效考評結(jié)果反饋、2012年經(jīng)營工作研討。 
    為了進一步強化公開透明、民主監(jiān)督機制，黨辦、人力部、工會、紀(jì)委聯(lián)合組成測評小組，于12月5日至12日，對集團經(jīng)營班子、總部職能部門管理人員、各店班子成員、黨員進行民主測評，測評采取打分、意見征集等形式，主要圍繞干部、黨員的“德、能、勤、績、廉”五個方面開展。共有17家直營店的670余名員工參加測評。下一步，集團公司會將測評結(jié)果匯總反饋給被測評人，督促個人客觀認(rèn)知本人工作業(yè)績與能力的進步點、問題點，確定整改措施，提升管理的有效性。 
    2012年1月11日，集團公司將召開“2011年績效考評表彰會　暨新春團拜會”， 回顧總結(jié)過去一年的各項成績，表彰獎勵一年來各直營店、各部門工作中涌現(xiàn)出的先進集體和個人；全面部署2012年的目標(biāo)任務(wù)，動員全體干部職工積極行動起來，抓住機遇、乘勢而上，在新的一年里取得更大的成績。

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