白象食品作為國(guó)內(nèi)較為大型的方便食品生產(chǎn)廠家在不斷致力于推動(dòng)企業(yè)科技進(jìn)步的同時(shí)，也加大了企業(yè)人才的創(chuàng)新引進(jìn)，近期,白象集團(tuán)簽約北森,借助北森專業(yè)的人才測(cè)評(píng)產(chǎn)品,對(duì)公司的外部招聘與內(nèi)部評(píng)估系統(tǒng)進(jìn)行整合優(yōu)化.
    白象集團(tuán)是一家以"提供健康食品,共享快樂(lè)生活"為宗旨的全國(guó)大型綜合性食品企業(yè).在對(duì)外提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的同時(shí),白象集團(tuán)也在積極改善內(nèi)外部的人才選拔、培養(yǎng)與管理方案,通過(guò)引入規(guī)范的招聘、測(cè)評(píng)系統(tǒng)和借助專業(yè)的人才培養(yǎng)管理方案,發(fā)掘契合企業(yè)文化、認(rèn)同企業(yè)行為準(zhǔn)則的員工及管理者.
    據(jù)悉,白象集團(tuán)此次與北森合作,將主要借助北森的人才測(cè)評(píng)系統(tǒng),針對(duì)社會(huì)招聘與基層員工評(píng)估進(jìn)行優(yōu)化:
    首先,人才招聘.在基層員工與管理者社會(huì)招聘中,北森結(jié)合白象集團(tuán)自身特點(diǎn)、根據(jù)企業(yè)中績(jī)優(yōu)員工和管理者表現(xiàn)在北森社招測(cè)評(píng)方案中的眾多測(cè)試內(nèi)容中靈活選擇符合特定崗位的素質(zhì)測(cè)評(píng)項(xiàng),開(kāi)發(fā)屬于白象集團(tuán)的專門測(cè)評(píng),提高測(cè)評(píng)的針對(duì)性和預(yù)測(cè)力,節(jié)約面試選拔時(shí)間.尤其在管理人員的外部招聘中,北森提供對(duì)應(yīng)聘者個(gè)性行為、管理技能、能力水平等各項(xiàng)勝任力的全方位考察,有效提升預(yù)測(cè)力度.
    其次,人才評(píng)估.在對(duì)基層員工的評(píng)估中,北森解決了以往白象集團(tuán)面臨的諸如素質(zhì)摸底無(wú)法下手、調(diào)崗風(fēng)險(xiǎn)無(wú)法控制、安置沒(méi)有科學(xué)指導(dǎo)等問(wèn)題.第一、盤(pán)點(diǎn)員工素質(zhì)狀況,即根據(jù)員工所處的崗位,設(shè)置合理的素質(zhì)評(píng)估內(nèi)容;第二、比較多人在多個(gè)崗位的適配度,即針對(duì)多個(gè)目標(biāo)崗位,詳細(xì)比較人員在各個(gè)崗位上的勝任水平;第三、深度差異分析,即詳細(xì)分析該員工在不同職位上的匹配度;第四、一次測(cè)評(píng)、多份報(bào)告,即一次測(cè)評(píng)就可得到個(gè)人反饋報(bào)告、主管查看的報(bào)告、團(tuán)隊(duì)整體報(bào)告等不同內(nèi)容和不同用途的報(bào)告.
    關(guān)于北森人才測(cè)評(píng)系統(tǒng):超過(guò)3000家客戶,10余年應(yīng)用積累,國(guó)內(nèi)最完善、使用最廣泛的本土化人才測(cè)評(píng)應(yīng)用工具.全面基于通用勝任力框架,內(nèi)含招聘、選拔、培訓(xùn)等10余種測(cè)評(píng)應(yīng)用解決放案,內(nèi)嵌各層級(jí),43個(gè)職類100余個(gè)崗位模板與金融、計(jì)算機(jī)、房地產(chǎn)等多類行業(yè)模板,真正實(shí)現(xiàn)隨需測(cè)評(píng)

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