公司于2011-06-27在集團公司范圍內，針對技術崗和中上層管理崗等10個崗位進行公開、公平的競聘上崗制度。為此公司專門成立了競聘領導小組，由總經理黃福強出任組長，人力資源部負責安排競聘工作，技術品控部、總經辦等部門協(xié)助實施。
    經過幾輪的激烈競爭，郭會俠、顏亞平、王少帥等人將于7.1日，正式上崗。
    此次競聘上崗給公司長期位于基層的優(yōu)秀人才有了更好表現(xiàn)自己才智的舞臺，并且也有利于提高員工的工作熱情。它能夠打破因循守舊的傳統(tǒng)觀念，擯棄論資排輩的落后體制，真正體現(xiàn)能上能下，優(yōu)勝劣汰的市場化觀念和競爭意識，鼓勵員工不斷創(chuàng)新，實現(xiàn)自我提升，為組織注入新的活力，同時強化員工的使命感和責任感！

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