9月下旬，杭州市委常委、副市長沈堅一行來祐康調(diào)研和諧勞動關(guān)系工作。祐康集團黨委書記、董事長戴總，黨委副書記、常務(wù)副總裁王文仙，黨辦主任李瓊熱情接待了調(diào)研組。參加調(diào)研的還有市經(jīng)信委、總工會、人力資源和社會保障局有關(guān)負責人，市企業(yè)家聯(lián)合會，杭州油漆公司、杭州娃哈哈集團、天馬控股集團等杭州知名企業(yè)負責人。  
    沈堅副市長一行首先參觀了祐康“透明工廠”，祐康食品副總經(jīng)理王忠海向來賓詳細介紹了產(chǎn)品生產(chǎn)流程及生產(chǎn)工藝。當看到干凈整潔的車間、先進的工藝設(shè)備，以及每條生產(chǎn)線上員工有條不紊的工作時，沈堅副市長對員工能在這樣的環(huán)境下工作，表示很滿意。在祐康兒童樂園，當了解到樂園經(jīng)常舉辦“小候鳥夏令營”、“看看爸爸媽媽工作的地方”等活動時，沈堅副市長表示這樣的活動非常有創(chuàng)意、有意義。 
    隨后，祐康、娃哈哈等四家企業(yè)負責人就各自企業(yè)的和諧勞動關(guān)系情況向調(diào)研組作了匯報。集團董事長戴總介紹了祐康概況及“一主兩翼”產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式、“一縱兩橫” 主業(yè)結(jié)構(gòu)、“強身、借身、轉(zhuǎn)身”工作主線以及祐康將著力發(fā)展食品產(chǎn)業(yè)鏈的上游產(chǎn)品、源頭產(chǎn)品和轉(zhuǎn)型升級產(chǎn)品的發(fā)展思路。他説，祐康深知企業(yè)要發(fā)展好，員工是關(guān)鍵。祐康一直用健康的人生產(chǎn)健康的產(chǎn)品，塑健康的品牌、健康的企業(yè)價值。祐康的文化是尊重專業(yè)，開放兼容。祐康構(gòu)建和諧勞動關(guān)系主要概括為“四個兩”：兩個體系，遵守合法合規(guī)的體系和不浪費用工體系，要充分發(fā)揮人力資源，以適合的要求招聘適合的人；兩個指標，努力做到人均工資行業(yè)領(lǐng)先、萬元工資創(chuàng)收行業(yè)領(lǐng)先；兩個規(guī)劃，祐康的“十二五”發(fā)展規(guī)劃和員工個人發(fā)展規(guī)劃，要以“健康快樂、協(xié)同共贏”的文化體系作引領(lǐng)；兩個保障體系，黨委、群團組織的監(jiān)督保障體系和高管團隊特別是公司總經(jīng)理的績效考核中對和諧勞動關(guān)系的考核體系。 
    在聽取了四家企業(yè)的匯報后，市總工會認為，政府要為和諧勞動關(guān)系典型企業(yè)創(chuàng)造更多的條件和更加良好的環(huán)境，給予這些企業(yè)更多的獎勵和鼓勵。 
    最后，沈堅副市長結(jié)合四家企業(yè)的匯報及當前和諧勞動關(guān)系的主要問題談了三點感受：要進一步提高構(gòu)建和諧勞動關(guān)系重要性的認識，和諧勞動關(guān)系是和諧企業(yè)的基礎(chǔ)，和諧企業(yè)是和諧社會的基礎(chǔ)；構(gòu)建和諧勞動關(guān)系要從職工或企業(yè)反映最突出的問題入手，如勞動關(guān)系問題、工資分配問題、職工與企業(yè)、經(jīng)營者溝通渠道問題等；構(gòu)建和諧勞動關(guān)系要形成黨委領(lǐng)導、政府負責、社會協(xié)同、公眾參與體系，為企業(yè)營造良好氛圍。

à′?′￡o@nfrom