曾經(jīng)有理論說，要用經(jīng)營企業(yè)的理念經(jīng)營城市。誠然，一個企業(yè)與一座城市不同，但在樹立正確的價值觀上，兩者又會尋找到怎樣的交集呢？  
    車間里的一線工人、企業(yè)的品牌總監(jiān)、技術部的研發(fā)人員……昨天下午，在位于九堡的祐康集團會議室里，近20名來自不同身份和崗位的人圍坐在一起，開展了一場關于價值觀的“頭腦風暴”。 
    祐康集團是我市的一家非公企業(yè)，在黨組織與經(jīng)營者共樹發(fā)展價值觀方面做了不少嘗試，集團黨委還被授予了全國先進基層黨組織的稱號?！俺鞘械慕】蛋l(fā)展離不開企業(yè)，企業(yè)的健康發(fā)展，更需要一個良好的社會環(huán)境。作為一家企業(yè)，能夠參與到杭州這座城市價值觀的提煉中，是一種榮耀?！惫酒放瓶偙O(jiān)周瑞揚說，幾天前，企業(yè)就在員工中進行了宣傳發(fā)動，昨天趕著活動的最后一天，組織員工開展了大討論。 
    食品安全是當前社會最熱門的話題之一。首先發(fā)言的陳忠，從事食品銷售多年，可以說是“圈中人”了。“做好食品安全，最需要的是責任感。”他認為，責任是應該首要堅守的價值觀，這不僅體現(xiàn)在對顧客負責，更體現(xiàn)了一種對社會的負責。 
    與責任相關的，還有誠信與務實。楊志明是一名在祐康集團工作的臺灣同胞。他認為，無論是一座城市，還是一個企業(yè)，都需要誠信和務實。特別是在追求利益的過程中，只有一步步腳踏實地的誠信的企業(yè)，才能贏得別人的尊重。 
    祐康集團是一家外地員工非常集中的企業(yè)。一線員工袁喜梅，來自四川廣元。作為杭州眾多外來務工人員中的一份子，近10年的杭州生活，讓喜梅感受到了打工的艱辛與不易，也感受著這座城市帶給她的溫暖和包容。“這里環(huán)境很好，空的時候去西湖邊走走，很美，很滿足。房東對我們非常好，我們有一種被接納的感覺?！边@個暑假，公司還專門組織了暑期活動，讓像她的孩子一樣的留守兒童到杭州來看看爸爸媽媽工作的地方。 
    包容的不僅是外地人，還有文化?！昂贾菔且粋€面向國際的現(xiàn)代化城市，特別是西湖申遺成功后，更需要有一顆包容的心，去兼容多元的文化?！敝苋饟P在發(fā)言中說。 
    和祐康集團一樣，趕上征集活動“末班車”、送上金點子的人還有許多。通過電子郵件、來信來電等方式從各地“飛”來的推薦方案，在最后一天幾乎達到“爆棚”的程度。隨著活動公開征集階段的結束，我們將對所有征集來的方案進行整理，之后，將進入專家評審，公布候選方案并接受市民投票。

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