搖籃的招聘渠道和過程是怎么樣的？
    就消費(fèi)形勢(shì)而言，搖籃乳業(yè)的產(chǎn)品在市場(chǎng)上供不應(yīng)求，這促使公司不斷加大投資擴(kuò)大再生產(chǎn)，從而空缺崗位增多，人員需求量不斷增加，為求職者提供了非常多的就業(yè)機(jī)會(huì)。
    我公司現(xiàn)以外部招聘為主，內(nèi)部招聘為輔；通過報(bào)紙廣告，網(wǎng)站招聘信息發(fā)布以、參加多種形式招聘會(huì)以及與各高校建立就業(yè)關(guān)系等多種途徑進(jìn)行人員的招聘選拔，每個(gè)崗位的招聘周期一般為7至10個(gè)工作日。
    我們公司需要什么樣的員工，做雇傭決定時(shí)有什么樣的標(biāo)準(zhǔn)？
    搖籃公司需要的員工是忠誠于搖籃的員工、具備職業(yè)精神、職業(yè)技能和職業(yè)規(guī)則的職業(yè)化員工。任用的
    原則為內(nèi)部任用。
    做雇傭決定時(shí)我們秉持著四重原則，即重能力、重品德、重知識(shí)、重公論。任用的人才標(biāo)準(zhǔn)有最低 、基本、
    最高三個(gè)層次。即最低標(biāo)準(zhǔn)是至少有一個(gè)用得上的專長(zhǎng)、至少有一個(gè)令人欣賞的美德、沒 有不能接受的缺
    點(diǎn)?；緲?biāo)準(zhǔn)是能干、積極、忠誠。最高的標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)?、義利兼顧、榮辱與共。
    你們?nèi)绾慰创龁T工個(gè)人發(fā)展？
    搖籃公司以人為本，發(fā)展愿景就是讓每一個(gè)搖籃人，日子最富足、穿得最漂亮。對(duì)于員工個(gè)人發(fā)展，公司認(rèn)為工作價(jià)值=薪金+成長(zhǎng)，成長(zhǎng)遠(yuǎn)比眼前的利益更重要。因此，培訓(xùn)是公司贈(zèng)與員工的最好福利，知識(shí)是最棒的禮物。為給員工帶來更大的發(fā)展平臺(tái)，公司在保證對(duì)員工的例行培訓(xùn)外，每年會(huì)選拔一批勤奮工作、勇于開拓的優(yōu)秀銷售精英和生產(chǎn)標(biāo)兵，送到請(qǐng)華大學(xué)攻讀MBA，學(xué)習(xí)時(shí)代最前沿的知識(shí)技能，并作為公司的后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)，讓員工在工作期間積累寶貴的知識(shí)，增強(qiáng)。

à′?′￡o@nfrom