成立于1990年的蘇寧電器集團(tuán)，1993年就建立了黨組織。多年來，蘇寧電器集團(tuán)黨委針對企業(yè)快速發(fā)展急需大量優(yōu)秀人才的情況，著力加強(qiáng)大學(xué)生黨員的培養(yǎng)和使用，為企業(yè)培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀年輕干部。如今，在集團(tuán)5300多名中層管理人員中，大學(xué)生黨員占43％，有14名大學(xué)生黨員進(jìn)入集團(tuán)高層管理隊伍，51名大學(xué)生黨員進(jìn)入高層管理后備隊伍，為企業(yè)長遠(yuǎn)健康發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支撐。 
    在祐康集團(tuán)，活躍著20余支特色黨小組。企業(yè)每一名黨員員工都會按部門、項目加入不同的黨小組，像從事技術(shù)研發(fā)、食品安全的“三葉草”黨小組、“堅盾”黨小組，著眼于品牌維權(quán)的“金盾”黨小組，致力于市場營銷的“亮劍”黨小組，還有專門服務(wù)企業(yè)員工的“安心”黨小組等，圍繞產(chǎn)品研發(fā)、品牌維權(quán)、節(jié)能減排等內(nèi)容開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。 
    “誰是黨員，看看平時的工作表現(xiàn)就知道?！钡v康的員工有這樣的共識：重要崗位必有黨員、緊急任務(wù)必有黨員、重大創(chuàng)新必有黨員、創(chuàng)新大獎必有黨員。 
    “入黨光榮是我們公司的主流文化?！钡v康員工自豪地說。集團(tuán)在企業(yè)中實施“把黨員培養(yǎng)成人才、把人才培養(yǎng)成黨員、把黨員人才培養(yǎng)成經(jīng)營管理骨干”的“三培養(yǎng)” 工程。近年來，公司黨委發(fā)展黨員32人，在一線培養(yǎng)了近30名技術(shù)骨干和營銷精英；近3年來，有26名黨員走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，其中15人成為企業(yè)高管，8 名黨員獲得碩士學(xué)位。近幾年，公司“董事長獎”、“十佳員工”、“優(yōu)秀團(tuán)隊”評比中，黨員獲獎比率占70％以上。 
    哪里有困難，哪里就有黨員；哪里有黨員，哪里就有先鋒模范作用。在天津?qū)毘蓹C(jī)械集團(tuán)有限公司，“焊花飛濺寫青春”的黨員電焊工文武，曾在全國職工職業(yè)技能大賽天津選拔賽中一舉奪魁，成為當(dāng)?shù)剡h(yuǎn)近聞名的焊接職業(yè)技術(shù)狀元，并3次榮膺全國優(yōu)秀焊工稱號。集團(tuán)承接的德國海水淡化設(shè)備加工項目時間緊、標(biāo)準(zhǔn)高，焊接材質(zhì)復(fù)雜，高合金低溫鋼材料在企業(yè)首次施焊，管管相接，異種鋼焊接技術(shù)難度大。面對難題，他勇挑重?fù)?dān)，刻苦攻關(guān)，解決了一個個技術(shù)難題，外國專家驗收一次性合格?！皩毘傻狞h員是好樣的!”外商代表豎起大拇指，連連稱贊。 
    “共產(chǎn)黨員是‘最優(yōu)秀的員工’、‘最可靠的合作伙伴’?！比藗儼l(fā)現(xiàn)，越來越多的重要崗位先安排黨員擔(dān)任，企業(yè)在錄用員工時也越來越優(yōu)先考慮共產(chǎn)黨員。

à′?′￡o@nfrom