400 650 1979
杏果酒,杏果酒 500ml*6,杏果酒粉瓶
杏果酒低度99%杏果原漿發(fā)酵500ml*6整箱
素之源100%杏果原漿發(fā)酵酒
原料:杏果原漿、白砂糖、食品添加劑
(焦亞硫酸鉀、山梨酸鉀)
酒精度:10.5%vol
原果汁含量:100%
凈含量:500ml
產(chǎn)品類型:甜性
保質(zhì)期:5年
生產(chǎn)日期及批號(hào):見瓶帽
委托方:河北素之源果酒有限公司
地址:中國(guó)河北涿鹿科技園區(qū)
委托方:河北素之源果酒有限公司
地址:中國(guó)河北涿鹿科技園區(qū)
標(biāo)準(zhǔn)代號(hào):Q/HBYL00025-2017
生產(chǎn)許可證:SC112
佳儲(chǔ)存條件:5-25C,陰涼干燥處,臥置或倒置
河北素之源有限公司位于張家口涿鹿縣,注冊(cè)資本2000萬元,年生產(chǎn)1.5萬噸杏果酒,是目前杏果酒產(chǎn)銷整合型企業(yè)。項(xiàng)目使用仁用杏加工利用后產(chǎn)值達(dá)到1000多億元,杏果酒的優(yōu)勢(shì)在于含有豐富的黃酮(譜尼機(jī)構(gòu)檢測(cè))。
經(jīng)銷商代理政策
一、市場(chǎng)支持、返利、獎(jiǎng)勵(lì)、罰則(具體由本區(qū)域公司合伙人解釋):
1、經(jīng)銷商首次打款后,次月支持1名分銷人員(非專員),銷售人員由甲方培訓(xùn)、支付薪金;
2、經(jīng)銷商開發(fā)大型連鎖商超時(shí)的進(jìn)店費(fèi)、條碼費(fèi)由甲方承擔(dān),以貨補(bǔ)形式兌現(xiàn)給經(jīng)銷商;
3、特別獎(jiǎng)勵(lì):2019年12月31日前區(qū)域銷售額按照60%于2020年第一季度給予返利。
4、首年年度大獎(jiǎng),依據(jù)2020年12月31日前的進(jìn)貨總額,2021年第一季度給予60%的產(chǎn)品返利;
5、第二年度大獎(jiǎng),依據(jù)2021年度全年進(jìn)貨總額,2022年第一季度給予20%的產(chǎn)品返利;
6、截止到2021年8月31日,乙方獲得合作以來各自銷售總額50%的產(chǎn)品獎(jiǎng)勵(lì);
7、截止到2021年8月31日,所有合作的經(jīng)銷商,獲得合作以來各自銷售總額10%的期權(quán);
8、罰則:對(duì)于違反本協(xié)議條款或甲方其他相關(guān)規(guī)定的,取消以上所有獎(jiǎng)勵(lì)。
二、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)
1、針對(duì)該市場(chǎng),乙方可提出推廣計(jì)劃和方案。
2、廣告、公關(guān)、宣傳統(tǒng)一由甲方總部策劃,費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
三、市場(chǎng)管控
1、嚴(yán)禁違反國(guó)家政策銷售,如有違反,堅(jiān)決取消乙方的合作資格。
2、嚴(yán)格執(zhí)行甲方的終端最低供貨價(jià),如有違反,堅(jiān)決取消乙方的合作資格。
合伙人加盟政策
一、營(yíng)銷目標(biāo):
1、指定地級(jí)市獨(dú)家代理權(quán)資格費(fèi)三萬元,自開發(fā)出合格縣(區(qū))經(jīng)銷商(第一次定貨不少于5萬元)當(dāng)月開始,可享有每月5000元現(xiàn)金返還,每年發(fā)展3個(gè)以上經(jīng)銷商,可連年享受5000元/月,享受3年連續(xù)返還;三個(gè)月內(nèi)未能完成一個(gè)縣(區(qū))級(jí)經(jīng)銷商,解除獨(dú)家總運(yùn)營(yíng)權(quán),甲方同時(shí)返還乙方所交三萬元資格費(fèi)。產(chǎn)品按照甲方規(guī)定的價(jià)格執(zhí)行(2019年度銷售價(jià)格政策見附件):
二、合作條件:具有獨(dú)立開展業(yè)務(wù)能力,在本區(qū)域居住生活、工作,有穩(wěn)定的收入來源或正在創(chuàng)業(yè)。
三、市場(chǎng)支持與考核
1、獨(dú)家代理區(qū)域內(nèi)連續(xù)三個(gè)月未完成30萬銷售任務(wù),進(jìn)入一個(gè)月解約警示期后仍未完成者,解除獨(dú)家代理資格,終止合作,所有獎(jiǎng)勵(lì)政策不再履行,同時(shí)甲方返還乙方三萬元現(xiàn)金的代理費(fèi)。
2、開發(fā)三個(gè)以上經(jīng)銷商后,每三個(gè)縣(直轄市、省會(huì)市按一個(gè)區(qū))配置城市銷售經(jīng)理(人數(shù)不限);實(shí)行甲乙雙方雙重管理、考核的模式。銷售人員的日常管理由乙方負(fù)責(zé):分銷商開發(fā)、線下考勤、門店上報(bào)統(tǒng)計(jì)、市場(chǎng)推廣活動(dòng)組織實(shí)施、產(chǎn)品訂貨處理;甲方負(fù)責(zé)業(yè)績(jī)考核、培訓(xùn)、宏觀管理、工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng)。
3、城市銷售經(jīng)理每人每月銷售任務(wù)額為30000元(省會(huì)城市、特區(qū)50000元),第一個(gè)月試用期完成任務(wù)60%以上者,享受全工資,完成40%-60%以下者享受80%工資,完成20%-40%以下者享受50%工資,完成20%以下任務(wù)者只享受1000元/基本工資。第二個(gè)月未完成60%以上任務(wù)者,第三個(gè)月予以辭退,永不錄用。
4、甲方給予銷售人員的激勵(lì):
2022-07-10 17:21
2022-06-26 11:59
2022-02-09 09:11
2019-11-23 17:25
2019-10-11 11:09
2019-06-09 22:31
2019-05-18 16:32
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