燕京啤酒（河南月山）重視人才，積極引進(jìn)的員工。企業(yè)想要發(fā)展壯大，永遠(yuǎn)離不開員工。“企業(yè)成立之初，我們僅擁有100余名固定職工，根本滿足不了企業(yè)發(fā)展的需求。”燕京啤酒（河南月山）有限公司副總經(jīng)理許建國告訴記者。他說，因?yàn)檫^去河南月山啤酒有限公司依靠的主要是季節(jié)工，造成了主要參與生產(chǎn)的員工多為企業(yè)周邊村民，存在著人員流動性大、素質(zhì)較低等缺點(diǎn)，并且非常不利于企業(yè)管理。     燕京啤酒對河南月山啤酒進(jìn)行全資收購后，首先在員工隊(duì)伍建設(shè)上狠下功夫。該公司投資3000余萬元，在廠區(qū)內(nèi)新建了職工宿舍、餐廳、浴室等硬件設(shè)施，切實(shí)提升了員工的工作生活水平。同時(shí)，該公司打破生產(chǎn)旺季大量使用季節(jié)工的做法，通過和員工簽訂勞動合同、為員工繳納保險(xiǎn)、提高員工福利待遇等辦法，真正留住了員工的心（啤酒招商）。     為進(jìn)一步提升企業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，燕京啤酒（河南月山）有限公司還通過召開專場招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘及走進(jìn)大學(xué)現(xiàn)場招聘等方式，不斷為企業(yè)發(fā)展招攬高學(xué)歷、高技術(shù)人才，通過行之有效的人才招聘和人才留用機(jī)制，提升了該公司的員工素質(zhì)。目前，該公司已擁有900余名固定員工，其中大中專學(xué)歷以上員工200余人。2010年至今，該公司員工工資收入提高了2倍，所有在職員工繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)，60%以上繳納了“五險(xiǎn)一金”。