為考量各車間及部門組織崗位技能培訓(xùn)的效果，金士百啤酒股份有限公司于11月30日至12月4日由人力資源部組織分批對重點培訓(xùn)崗位的員工進行了崗位技能考試。 

    參加本次考試的共有儲運部、制酒車間、包裝車間、品控處、動力車間及污水處理等六個部門27個崗位的382名員工，一次通過率達到95.55%，其中在各自崗位的理論考試中取得優(yōu)秀等級（95分以上）的員工共計有272人，整體獲得了較為良好的成績。

    本次考試得到了各車間及部門管理人員的高度重視與積極配合，充分保證了崗位技能培訓(xùn)的全員覆蓋率和考試通過率，較好地實現(xiàn)了預(yù)期目標，通過理論考試，使各個崗位的一線員工對于本崗位的專業(yè)技能及規(guī)范化操作有了更加全面系統(tǒng)的認識和學(xué)習(xí)，對于激發(fā)員工掌握和提高崗位技能的積極性起到了增強作用，有助于在公司內(nèi)部形成正確的競爭意識和比學(xué)趕幫的良好風(fēng)氣，使員工對自身的工作意義和價值，對個人的優(yōu)勢和差距有了量化的考量，進一步激發(fā)了員工學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)的積極性。

    同時，從考試成績中也真實地反映出目前員工在專業(yè)知識和各項技能方面存在的差距，對下一步制定有針對性的培訓(xùn)計劃提供了可參考的依據(jù)。公司鼓勵廣大員工再接再厲，扎實地掌握理論基礎(chǔ)知識，力爭提高個人的專業(yè)技能和員工隊伍的整體素質(zhì)，推進公司生產(chǎn)及各項管理工作再上新臺階。

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