企業(yè)文化是企業(yè)中長期形成的共同理想、基本價值觀、作風、生活習慣和行為規(guī)范的總稱，是以大限度統(tǒng)一意志，規(guī)范行為，凝聚力量，為企業(yè)總目標服務的過程，對于企業(yè)持續(xù)發(fā)展有著深遠的意義。藍貝集團從創(chuàng)業(yè)伊始，倪春林董事長就把建設(shè)先進的企業(yè)文化、打造過硬團隊、實現(xiàn)團隊再造作為企業(yè)發(fā)展的根本目標，大限度的提升團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。藍貝集團之所以能夠不斷發(fā)展擴張，正是因為在發(fā)展過程中，逐漸形成了一種精誠團結(jié)、愛廠如家、拼搏進取、服務社會的精神；擁有著以人為本、誠實守信、人盡其才、持續(xù)創(chuàng)新的藍貝價值觀；有著企業(yè)與員工共創(chuàng)雙贏，企業(yè)長遠回報社會的共同使命；更有著成為全國霸主品牌、打造品牌的的共同愿景。隨著集團規(guī)模的逐步擴大，企業(yè)文化建設(shè)越來越成熟，越來越深入人心，觸及到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個方面，滲透到每名員工的日常生產(chǎn)生活中。 知道了什么是企業(yè)文化，我們就來探討一下怎樣學習貫徹企業(yè)文化。我想，要學好企業(yè)文化，不外乎以下四點：入眼、入腦、入心、入手。 入眼就是要利用多種形式，不斷豐富對企業(yè)文化的認知。我們藍貝集團由董事會秘書親自執(zhí)筆，梳理、提煉藍貝的企業(yè)文化核心內(nèi)容，形成了《藍貝企業(yè)文化綜述》，讓全員更系統(tǒng)深入了解企業(yè)的發(fā)展歷程，感知企業(yè)文化的核心內(nèi)容。 入腦，是指員工對于企業(yè)文化的認可。公司為了讓全體員工了解、認同藍貝的企業(yè)文化，已成功舉辦了四期企業(yè)文化輪訓。通過輪訓，使每一位員工都知道了藍貝的企業(yè)愿景、使命、核心價值觀等企業(yè)文化，并認可了藍貝的走差異化發(fā)展戰(zhàn)略以及大力發(fā)展玫瑰高端產(chǎn)業(yè)文化的深刻內(nèi)涵。 入心，是指企業(yè)文化的認同，通過討論、研討企業(yè)文化核心，讓全體員工認同、感受自己的企業(yè)文化。在企業(yè)文化培訓之后，各個部門都在積宣傳，展開討論，研討如何在本部門開展企業(yè)文化培訓，讓全體員工認同企業(yè)文化。 入手是指企業(yè)文化的踐行。通過培訓、討論、學習等方式，讓理念變成行為，讓全體員工踐行、體驗自己的企業(yè)文化，學習企業(yè)精神、價值觀和使命，使員工對藍貝的企業(yè)文化有了一個深刻的認識，產(chǎn)生對企業(yè)認同感和依賴感，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。我們進行工作總結(jié)，開展體育比賽和廠慶、春節(jié)晚會，這也是對企業(yè)文化弘揚。 企業(yè)文化是一個長期的工程，需要我們在以后的工作中，要繼續(xù)繼承、弘揚、提升和完善我們的企業(yè)文化。一個百年老店，一定有著優(yōu)秀的企業(yè)文化精神、有著優(yōu)秀的團隊建設(shè)目標，只要我們朝著這個目標前進，拼搏百年，發(fā)展百年，藍貝酒業(yè)集團必將成為啤酒行業(yè)的霸主品牌！

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