加多寶堅持不斷提高員工福利，不僅為全體員工繳納各項社會保險、住房公積金及人身意外保險，并為員工免費提供工作餐及住宿。除享受國家法律規(guī)定的節(jié)假日外，加多寶還為員工提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪護假、哺乳假、病假等假期。     除了在生活上給員工關(guān)愛，加多寶不忘為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和平臺，搭建起企業(yè)培訓體系。培訓體系主要包括人才發(fā)展、專業(yè)能力兩條主線，分領(lǐng)導力、特定人員、專業(yè)崗位三個培訓方向。在集團培訓方面，主要于中層管理者以上的人員中開展針對戰(zhàn)略解讀、管理提升、通用技能和素質(zhì)培養(yǎng)類的培訓。在專業(yè)序列培訓方面，通過各種培訓形式和培訓工具提升專業(yè)人才的專業(yè)度和精細化。 　　除了自己的員工，加多寶對合作伙伴也積極給予幫助與扶持，帶動上下游產(chǎn)業(yè)鏈共同健康發(fā)展。加多寶集團采用“公司+基地+農(nóng)戶”合作種植和定向采購的模式，根據(jù)“三花、三草、一葉”種植傳統(tǒng)與特性，在全國多個省份建立了超過12萬畝的種植基地。根據(jù)當?shù)氐耐寥罓顩r、環(huán)境、本草種植歷史等因素，綜合考慮并選擇種植基地相關(guān)地塊，鼓勵農(nóng)戶按照良好農(nóng)業(yè)規(guī)范（簡稱GAP）標準要求種植本草原材料，并免費為農(nóng)戶開展技術(shù)指導和培訓，給當?shù)貛砭薮笊鐣?jīng)濟效益的同時，也確保了加多寶涼茶純正、優(yōu)質(zhì)、的原料供應，為從源頭管控產(chǎn)品質(zhì)量提供了強有力的保障。 　　在推動上下游共同進步的同時，加多寶也給社會帶來一大批就業(yè)崗位，據(jù)悉，加多寶推動和促進了本草原料種植農(nóng)戶、原料供應商、經(jīng)銷商、物流儲運、終端銷售等上下游產(chǎn)業(yè)鏈200多萬人的就業(yè)（飲料招商）。