近年來，受中央八項規(guī)定以及三公消費的影響，高端白酒的消費出現(xiàn)下滑，另一方面行業(yè)也面臨著嚴重的產(chǎn)能過剩，行業(yè)整體薪酬迎來金融危機以來的低點。 　　根據(jù)眾達樸信新發(fā)布的《2013-2014年度白酒行業(yè)薪酬調(diào)研報告》顯示，去年白酒行業(yè)整體薪酬水平較2012年的增長幅度僅為7.4%，低于全行業(yè)平均薪酬漲幅3.4個百分點，低于2012年白酒行業(yè)的薪酬漲幅1.5個百分點。白酒行業(yè)整體薪酬漲幅迎來了金融危機以來的低點。 　　研究者認為，行業(yè)產(chǎn)能過?；蛟S是薪酬漲幅如此之低的主要原因，它減小了同等勞動的價值，相應(yīng)也減小了人均勞效。這種情況下，行業(yè)薪酬增長放緩似乎是行業(yè)轉(zhuǎn)型的必然結(jié)果，生產(chǎn)更高品質(zhì)的產(chǎn)品以適應(yīng)更高層次的消費需求則是行業(yè)轉(zhuǎn)型以及提高行業(yè)薪酬水平的核心內(nèi)容。 　　從白酒行業(yè)各個層級來看行業(yè)薪酬水平，2013年的數(shù)據(jù)顯示，總監(jiān)層的薪酬漲幅大，達到了8.4%，超過行業(yè)整體薪酬增長幅度1個百分點，白酒行業(yè)總監(jiān)層年度總現(xiàn)金中位值為557903元。部門經(jīng)理層和專業(yè)經(jīng)理層員工的薪酬漲幅同樣超過行業(yè)的整體薪酬漲幅水平，增長幅度分別達到了8.1%和7.9%。而專員層和主管層員工的薪酬漲幅分別為6.2%和5.5%。 　　企業(yè)一線生產(chǎn)工人的工資普遍在月薪3000元左右，一些中小企業(yè)工人的薪酬低于3000元。如郎酒集團釀造車間工人每月基本工資為1700元-1800元，加班費500元，共計2200元-2300元。研究者表示，白酒企業(yè)普遍存在的人均效能過低的事實在很大的程度上限制了企業(yè)的人力資源成本預(yù)算。在這種情況下，企業(yè)人力資源依然采取“一刀切”的方式處理員工的薪酬問題將勢必造成人員的流失，人力資源的浪費。重新對企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略以及企業(yè)員工能力進行評估對于企業(yè)實現(xiàn)人力成本的優(yōu)化配置尤為重要。（白酒招商）