繼去年底在新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)嵤┘�成電路產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)專項計劃后，近日，我市又聚焦傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，推出黃酒產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)專項計劃，以期盡快建立與黃酒產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的人才結(jié)構(gòu)支撐，以人才鏈打通產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈，推動黃酒產(chǎn)業(yè)從傳統(tǒng)制造業(yè)向先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)“兩業(yè)融合”的全產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)型升級。 

黃酒是紹興的一張“金名片”。近年來，市委市政府高度重視黃酒產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，了許多措施，《紹興黃酒產(chǎn)業(yè)保護和發(fā)展條例》也于今年10月1日起正式施行。但影響黃酒產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的深層次問題仍然存在，規(guī)模效益也沒有大的突破，與打造“千億產(chǎn)值、千億市值”的發(fā)展目標還有不小的差距。

人才是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素。面對黃酒產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)“老齡化”“單一性”“價值低估”的趨勢，以及創(chuàng)新人才、企業(yè)高管、跨界精英稀缺的現(xiàn)狀，這次推出的黃酒產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)專項計劃既緊盯大師級專門人才，擴建黃酒“大師庫”，也著眼儲備型人才，采取“定向培養(yǎng)”“訂單培養(yǎng)”“聯(lián)合培養(yǎng)”等方式引育高層次研究人才；既要創(chuàng)客“活源”，鼓勵本地黃酒企業(yè)與青年創(chuàng)客團隊合作，也要企業(yè)家“”，加大黃酒企業(yè)經(jīng)營管理人才專項培訓(xùn)力度；既要專業(yè)型人才，設(shè)立“”工匠制，拓寬專業(yè)人才晉升通道，也要融通型人才，將營銷推廣、資本運作、經(jīng)營管理等人才納入重點引進對象，以“立體式”人才培養(yǎng)模式黃酒產(chǎn)業(yè)守業(yè)有余、創(chuàng)新不足，傳承有余、融通不足的瓶頸。

同時，我市還以數(shù)字化改革為牽引，積極探索人工智能與數(shù)字化助力傳統(tǒng)黃酒行業(yè)發(fā)展，推動黃酒從“古法釀”向“AI釀”蛻變，努力實現(xiàn)“從田間地頭到百姓餐桌”黃酒私人定制。眼下，市經(jīng)信等部門正在搭建黃酒產(chǎn)業(yè)人才數(shù)字化應(yīng)用場景，加快“浙里工程師”“浙里人才管家”數(shù)字化系統(tǒng)在黃酒產(chǎn)業(yè)中的應(yīng)用，打造集人才需求預(yù)測、產(chǎn)才供需匹配、政策無感智兌、資源精準對接等功能于一體的黃酒人才數(shù)字化平臺，形成全產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)才譜系。

“目前我們已經(jīng)建立相關(guān)部門聯(lián)席會議制度，將不定期、常態(tài)化召開專項服務(wù)例會，協(xié)調(diào)解決黃酒產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展中的問題，實現(xiàn)資源優(yōu)化配置和政策配套聯(lián)動。”市委人才辦相關(guān)負責人說。

來源： 紹興網(wǎng)-紹興日報