2020年，百威英博CEO薄睿拓（Carlos Brito）的薪酬為142萬美元（約924萬元），同比下降69%；喜力2020年6月剛上任的新CEO Van den Brink 2020年的薪酬則為87萬歐元（約672.6萬元），同比下降91%。 百威英博CEO的年薪僅加總了年度固定工資及變動薪酬。喜力新CEO自2020年6月1日起正式出任，此前崗位的薪酬會造成一定的同比影響。 相比2019年，上述2家大公司CEO的年薪在2020年都出現(xiàn)了不同程度的下滑——這主要與績效獎金有關(guān)，也反映了各家公司業(yè)績在疫情中受到的沖擊，以及在高管薪酬支出上的危機應(yīng)對策略。 盡管每家公司CEO的“年薪公式”都不盡相同，但一般來說，基本工資在正常情況下只占一部分，甚至是一小部分，這塊收入往往比較固定。 除此之外，年薪中還包括各種和績效掛鉤的獎金，例如常見的有年度績效獎金、長期激勵獎金，同時還可能有股票及其他福利等，這部分收入往往波動較大。 兩家啤酒公司CEO沒有獎金 CEO年薪跌幅大的則是兩家啤酒公司——不僅沒有獎金，連基本工資也“打折”了?？磥?020年，啤酒大公司們真的在“勒緊褲腰帶”過日子。 喜力指出，為應(yīng)對新冠疫情危機，執(zhí)行董事會成員將實施降薪?！盁o論2020年業(yè)績?nèi)绾?，短期及長期績效獎勵都不會發(fā)放。此外，執(zhí)行董事會自愿決定2020年5月1日至2020年12月31日期間，將基本工資降低20％，從而為公司采取的財務(wù)措施做出個人貢獻?！毕擦Ρ硎尽? 需要指出的是，喜力新CEO自2020年6月1日起正式出任，擔(dān)任CEO并不足一年。這在一定程度上會影響上述榜單中的年薪同比數(shù)據(jù)。 百威也采取了一樣的降薪幅度。 “考慮到2020年的新冠疫情，從2020年5月1日至2020年12月31日期間，執(zhí)行董事會和SLT成員自愿將其基本工資降低了20％?！痹摴颈硎?，2020年，根據(jù)雇傭合同（并考慮到自愿減少20％），執(zhí)行官的固定年薪（即基本工資）為142萬美元。 “2020年，績效標(biāo)準(zhǔn)的總體目標(biāo)達成率為0％，這反映了新冠疫情對公司運營和業(yè)績的影響。”百威解釋稱，由于沒有達成公司和業(yè)務(wù)部門總目標(biāo)，無論個人目標(biāo)成就如何，都不會獲得可變薪酬（即獎金）。 此前在2019年，百威CEO獲得了293萬美元的獎金。“這些獎金金額基于公司2019年的業(yè)績以及高管的個人目標(biāo)成就。”該公司解釋說。 不過，百威董事會向薄睿拓派發(fā)了2020年度長期激勵限制性股票，同時還有其他的公司福利，例如保險及一些津貼。 來源：中國啤酒網(wǎng)